Wie Bewusstsein in Organisationen bringen?
Nun, eigentlich kann man es nicht "bringen". Treffender wäre zu sagen "es freilegen" durch Bewusstwerdung. Generell handelt es sich hierbei um einen empfindlichen Prozess. Es bringt die Menschen unter anderem an unangenehme Themen (sonst wäre es nicht ins Unbewusste verdrängt worden). Bei vorherrschenden hierarchischen Strukturen ist es sinnvoll, diese Prozesse "von oben nach unten" einzuleiten. Ansonsten könnte es zu vermeidbaren Konflikten kommen. Am besten erfolgt zuerst eine Selbstbewusstwerdung über Selbsterfahrung in der Geschäftsführung oder Organisationsleitung.
Es ist nicht notwendig, dass alle Mitarbeiter sich direkt daran beteiligen. Jeder, der bewusster wird, wird dies auch in die Interaktionen mit seinen Kollegen und somit positive Effekte in die Gruppendynamiken bringen.
Grundvoraussetzungen
- Motivation, an sich selber zu arbeiten
- ehrlich mit sich selber sein
- Bereitschaft, sich zu zeigen
- Bereitschaft, sich eigenen Anteilen zu stellen
- Unbewusste Widerstände und Abwehrmechanismen anerkennen (Wichtig! siehe hier)
- Grundhaltung: siehe offen für was Neues
- und natürlich: Freiwilligkeit
Fokus
Generell liegt der Fokus auf den Menschen im System, deren Interaktionen, Beziehungen und Konflikten. Dabei können im Weiteren diese systemischen Dynamiken auf die individuellen Anteile zurückgeführt werden (siehe "Individuelle Analyse").
Strukturanalyse
Prüfung auf Unbewusstheit fördernde Strukturen (z. B. steile Hierarchien, destruktive Fehlerkultur, Manipulation, usw.) und Bewusstheit fördernde Strukturen (z. B. Eigenverantwortung, Authentizität, Transparenz, usw.).
Individuelle Analyse
Diese zielt auf die unbewussten Anteile in Form von Motivation, inneren Konflikten und blinden Flecken ab. Das erkennen ermöglicht neue Perspektiven und Handlungsspielräume. Ggf. kann auch im Rahmen einer Selbsterfahrung die Psychodynamik (Zusammenhänge zwischen Beziehungserfahrungen aus der Kindheit und den Reaktionsmustern im "Hier und Jetzt") erarbeitet und emotionale Hintergründe nachverarbeitet werden. Dies ermöglicht ein neues und stabileres Selbstverständnis.
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